𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐆𝐨𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞

Dès son élection à la tête de la Ville du Gosier, le 15 avril 2025, Michel HOTIN, Maire du Gosier, a affirmé une ambition claire : replacer l’humain au cœur de l’action municipale. Cette priorité se traduit aujourd’hui par des décisions fortes en faveur des agents de la collectivité et du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Le Maire réaffirme son engagement sans détour et tient à valoriser la carrière de chaque agent pleinement impliqué dans l’exercice de ses missions.

À ce titre, trois mesures entreront progressivement en vigueur à compter du 1er septembre 2025 :
1️⃣ 𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗿 𝟭𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱
Dès la rentrée prochaine, la Ville mettra progressivement fin aux temps incomplets pour les agents permanents. L’objectif : faire du temps complet (35 heures hebdomadaires, soit 1607 heures annuelles) la norme. Cette évolution concerne près de 80 agents dont certains servent la collectivité depuis plus de 30 ans.

2️⃣ 𝗙𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ : 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀
De nombreux agents, notamment dans les écoles, exercent depuis plusieurs années sous contrat précaire – parfois depuis plus de 11 ans. Conformément aux dispositions statutaires, tous les agents en poste depuis plus de deux ans seront placés en stage en vue de leur titularisation après étude individualisée des situations.

3️⃣ 𝗥𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 (𝗜𝗙𝗦𝗘)
Après avis du Comité Social Territorial, le Maire procédera à une revalorisation significative du régime indemnitaire. Les agents de catégorie C seront les premiers bénéficiaires, avec une revalorisation pouvant aller jusqu’à 50 % de leur IFSE. Cette mesure a pour objectif de mieux reconnaître leur engagement au quotidien et leur permettre de mieux faire face aux difficultés actuelles.

Ces engagements sont autant de signaux forts adressés à l’ensemble du personnel communal. Ils traduisent une volonté affirmée de justice, de reconnaissance et de progrès au service d’une administration publique performante et humaine.