Chères agentes, chers agents,
Le 15 avril dernier, jour de mon élection à la tête de notre belle commune, j’ai pris la parole devant vous avec émotion et détermination. Je vous ai alors dit ces mots :
« Je suis là pour vous, à votre service, car vous êtes celles et ceux sans qui rien n’est possible. Notre devise « Au service de la population » doit être notre fil rouge et guider chacun de nos pas. »
Aujourd’hui, je souhaite vous réaffirmer cet engagement sans détour. Ma confiance en notre administration et ma volonté de valoriser pleinement vos carrières.
Dès mon entrée en fonction, j’ai tenu à aller à votre rencontre. Avec les nouveaux membres du bureau municipal, j’ai entamé une tournée de l’ensemble des services. Il me reste encore quelques collègues à rencontrer, mais chacun sait que ma porte reste ouverte et que je suis disponible.
Dans le même esprit, à la prise de fonctions de Monsieur Harry BEAUBOIS en qualité de Directeur Général des Services par intérim, je lui ai présenté notre feuille de route claire et ambitieuse pour les ressources humaines de la commune :
- Temps complet pour tous les agents permanents progressivement à compter 1er septembre 2025
Plus aucun agent permanent ne sera maintenu à temps non complet. La règle deviendra la norme des 35 heures hebdomadaires, dans le respect des obligations réglementaires {notamment les 1607 heures annuelles).
Cette mesure concerne environ 80 agents, dont certains servent notre collectivité depuis
plus de 30 ans. Elle s’accompagnera d’une nouvelle organisation du travail, intégrant des missions redéfinies. - fin de ta précarité : vers la titularisation des contractuels
Beaucoup d’entre vous cumulent des contrats précaires depuis parfois plus de 11 ans, notamment dans les écoles. Cette situation n’est plus tolérable.
À compter du 1er septembre 2025, tous les agents en poste depuis plus de deux ans seront
placés en stage en vue de leur titularisation, dans le respect des règles statutaires et après étude individualisée des situations. - Revalorisation du régime indemnitaire (IFSE)
Enfin, je souhaite en concertation avec le Comité Social Territorial, procéder à une revalorisation significative du régime indemnitaire.
Les agents de catégorie C seront les premiers bénéficiaires, avec une revalorisation pouvant aller jusqu’à 50 %, de leur IFSE, afin de mieux reconnaître leur engagement au quotidien et leur permettre de mieux faire face aux difficultés actuelles.
Ces engagements sont autant de signaux forts adressés à l’ensemble du personnel communal. Ils témoignent de la reconnaissance que je vous porte, de la volonté de justice qui m’anime, et de l’ambition collective que nous devons avoir pour notre administration.
Je sais pouvoir compter sur vous pour faire vivre ces engagements avec rigueur, solidarité et professionnalisme. La Ville du Gosier a besoin de toutes ses forces vives, de votre implication, de votre expertise et de votre fierté de servir.
Avec toute ma considération et mon respect renouvelé.
